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    离职体检报告

    发布时间:2019-09-21

    如果你原来做的体检报告还在,那么提高原来的体检报告给现在的单位,一般是可以的;但是,你原来的体检报告没有了,那就得重新体检了。

    回复:

    如果你的劳动合同已经去登记鉴证过,那么要回原来的离职证明也没有用,你需要开一张新的离开现在公司的离职证明。
    体检报告有可能要得回,但有一定的有效期。如果你很快找到工作,还是有用的。
    如果你现在的合同没鉴证过,那么应该都可以要回来。

    回复:

    劳动者可以要回体检报告原件,公司不愿意给时可以向劳动局监察大队投诉。
    体检虽是企业组织和付费的,体检报告由企业保存,似乎天经地义。不过,为劳动者提供定期体检,原本就是用人单位的基本义务,而按理来说,身体状况指标其实本属个人的隐私信息,劳动者的身体是否适合继续相关行业的工作,用人单位固然有知情的必要,但是却无权对劳动者保密和扣押,用人单位可以复印一份留档。事实上,正如招工体检报告理应由第三方的体检机构向招聘单位出具应聘者身体条件达标不达标的总体判断结果,而体检项目的具体明细应交由当事人自己保管一样,用人单位对劳动者的定期体检,也同样应该按照这一原则进行。这不仅保证了用人单位的知情权,也保障了劳动者的隐私权,相比劳动者的体检明细由工厂保留,无疑要合理得多,更可以有效避免劳动者维权所面临的体检证据缺失的尴尬。

    回复:

    按《职业病防治法》规定 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单...

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    劳动者可以要回体检报告原件,公司不愿意给时可以向劳动局监察大队投诉。 体检虽是企业组织和付费的,体检报告由企业保存,似乎天经地义。不过,为劳动者提供定期体检,原本就是用人单位的基本义务,而按理来说,身体状况指标其实本属个人的隐私...

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    1、证明2、在当地劳动部门是否有备份3、不是合不合法的问题,而是态度问题。就算他违法:他也可以用新进人员不熟悉工作,不小心销毁资料,而推脱掉责任。现在的问题是你想要干什么,你是想得到体检报告?还是想要发泄下内心的不公!我建议你从新...

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    如果你的劳动合同已经去登记鉴证过,那么要回原来的离职证明也没有用,你需要开一张新的离开现在公司的离职证明。 体检报告有可能要得回,但有一定的有效期。如果你很快找到工作,还是有用的。 如果你现在的合同没鉴证过,那么应该都可以要回来。

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    离职后是可以将体检证明要回的。 体检报告报告是个人隐私来的,按正常单位也不能开封拆来睇的,只能给回本人的,不过如出现重大疾病(特别是传染病的,应该医院会告知用人单位的。) 所以劳动者的体检报告绝对可以要回的,单位出钱帮劳动者体验...

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